于邢台*学院担任教师一职，起初的几个月着实需节衣缩食度日。特别是专业教师，入职的前三个月薪资数额有限，然而只要你熬过这段适应阶段，转为聘任或者人事代理状态，收入便能够逐步提升，再加上课时费用，生活将会愈发充满希望。
收入增长的几个关键节点
刚刚踏入学校，头三个月属于适应时期，那工资着实很低，这属于职业院校的普遍状况，在这个时候，主要的任务是去熟悉教学环境以及学生的情况，要把课上好，使得领导还有同事看到你的能力。
转正之后，收入会出现显著的改变，转成聘任或者人事代理之后，基础工资再加上课时费，整体的待遇便提升起来了，课时数量多获得的便多，付出得多收获得多，这是促使收入提高的最为直接的路径。
编制带来的实质性提升
被录用进入编制是收入方面性质上的一种飞跃，编制里面的教师刚开始的工资就能够达到3000多，在邢台当地这算得上是相当不错的一种水平，跟着工作年限增加，薪资会一步步稳定地往上涨，职称评定完成之后提升空间会更大。
新人的待遇明显低于老教师。学院对于那些有着较长时间服务经历的资深教师给予了诸多照顾，工龄工资、职称津贴以及各种福利补贴加在一起，教龄达到十几年的老师所获得的收入颇为可观，这乃是对长期坚持任教的一种回报。
看得见的福利保障
学院的报销制度具备十足的实在性，不管是因出差去展开培训，还是因教学而产生的相关费用，只要是契合规定的情形，均能够予以报销，如此一来，便减轻了老师们在日常开销方面所承受的压力，使得他们无需再自行垫付资金去处理公事。
外聘老师的收入具备灵活性然而波动幅度较大，其收入完全是依据课时来进行计算的，课时数量较多那么收入便会较高，课时数量较少收入也就会较低，它适合那些想要灵活安排自身时间的人，不过其稳定性相较于专职教师而言要低一些，所以需要自己去规划好收入预期。
学院发展带来的机遇
学校所处范围广，具备的机遇数量可观，其占地面积能够达到200亩，拥有1000多位教职工，学生数量上万，每年接受培训的人次总计可达两万，面对如此规模庞大的整体，对于教师的需求以及培养机遇自然而然也算相当多，年轻人士于此处存在着得以成长的空间。
是重要转折点的是搬新校区，在2010年，是用400天就完成新校区建设以及搬迁的，这种效率表明学院执行力厉害，能够为后续发展打下基础的是新环境，老师工作条件好了之后就干劲十足。
专业教师的发展路径
带技能的专业课教师更引人注目。数控专业、机电专业、汽车维修专业，它们与企业合作关联紧密，教师存在前往企业实践的契机，既能使技术得以提升，又能够让人脉得到拓宽，这些全都是潜藏的职业资本呀。
学校对教学投入予以重视，实训基地配备齐全，多媒体设备配备齐全，信息化系统配备齐全，老师上课具备硬件保障，能运用这些设备展开教学，课程讲授得生动，学生乐于倾听，评教分数高，在职称评审方面也具备优势。
校园环境与生活配套
新校区的生活具备便利性，宿舍存在着6人间以及8人间这两种类型，独立卫生间、热水器、风扇、衣柜均已配备齐全，虽说它属于学生宿舍，然而要是老师有需要偶尔进行临时住宿也是能够予以保障的，在生活方面不存在后顾之忧。
方便的是地理位置。学校处于钢铁北路850号，周边配套是成熟的。市区生活成本是可控的，与大城市相比较，在这儿当老师买房压力小，能够将更多精力放置于教学以及专业提升上面。
设想一下，于职业院校之为教师，究竟此般乃是求取安稳编制进而缓缓地熬资历更为适宜呢，又或者是多多授课以获取课时费用来得切实呢？欢迎于评论区内分享你自身之想法，点取赞并加以转发从而让更多之朋友得以见到这片干货。