公司发出的最新通知表明，员工上班的时候不需要核酸以及绿码了，仅仅需要遵守写字楼所规定的内容，这对于打工的人来讲绝对称得上是大的利好，然而关于感染之后的自我隔离以及病假工资到底该怎么计算，才是大家最为关心的重点。
防疫松绑不等于放任不管
公司清晰表明不进行核酸查验以及绿码检查，这跟当下全国众多地方防疫政策的调整趋向全然相符，例如宜兴人如今每日能够前往苏州工作，不过一定要持有48小时核酸检测报告，并且还得遵循不聚集、不乘坐公交之类的要求，这表明公司给予了员工自主权利，但写字楼兴许有自身的规定有待遵守。
此前国务院印发的工作指南同样强调，低风险地区不得以审批这类方式去延缓复工。然而，放松并不等同于不管不顾，公司要求员工承担起个人的防疫责任，就像测体温、戴口罩以及保持两点一线这种状态，这些基本的防护措施是必须要做到位的。
解封返岗有时间门槛
许多人存在误解，认为管控区解封后就能立刻回公司上班。实际上，按照规定，管控区解封后需实行7天健康管理，在这期间，第3天和第7天要各做一次核酸，只有两次核酸结果均为阴性，才能够返岗。这也就表明，从解封开始，至少得等满一周时间，可千万别急着往公司赶。
14天内北京健康宝通勤标识对其进行管理，到期之后需要再次去做核酸检测。这些细节向我们做出提醒，防疫政策尽管得到放宽了，只是此流程一步也切然不能缺少，返岗前最好先将公司具体要求问清楚。
感染员工隔离有保障
公司作出规定，感染的员工要进行自我隔离，这乃是对众人负责的一种态度。隔离期间，病假工资该如何计算，通知里面说得极为清晰，是按照国家规定来执行的。这相较于有些公司直接让员工去请事假，可要人性化许多，起码收入是有保障的。
在疫情这段时期，国家颁布了一系列针对社保费的减免政策，企业所面临的压力同样不小，当下公司表示愿意依照规定发放处于隔离期的工资，这表明公司是具有良知的，员工倘若真的遭遇感染情况，只需安心进行隔离即可，无需担忧会被扣除薪资或者遭到辞退。
政府帮扶企业渡难关
北京所出台的“16条”措施真切且实在地助力企业减轻负担，其中涵盖房租减免这一项，还有税收优惠这一方面，以及金融支持等诸多方面。仅仅增值税留抵退税便可为企业直接给予现金流，将纳税期限延长，最长可达三个月，从而让那些几近支撑不住的中小企业得以缓一口气。
不光是北京，苏州、上海、深圳等地方都出台了类似的政策，国有企业率先进行免租，科技企业孵化器也为租户减少租金，这些帮扶资金总体规模大概为1300亿元，让160多万家企业受惠，企业存活下来了，员工的饭碗才能够保住。
员工要守住个人防线
公司要求员工去承担防疫责任并非是空话，当下如今虽说不再查验健康码了，然而病毒依旧存在着，每日都要持续坚持佩戴口罩，勤快洗手，时常保持通风，要尽最大可能遵循两点一线的模式，这些良好习惯是绝对不能丢弃的，倘若一旦你一个人感染上了，那么整个部门都有可能会随之跟着被隔离起来。
尤其是那些有着通勤需求的员工，就如同北京健康宝通勤人员那样，他们每14天就得去做上一次核酸检测，这可是一项硬性的规定。千万别去嫌这样做麻烦，要不然一旦真的出了问题，那麻烦可就会变得更大。要知道保护好自身实际上就是保护好身边的同事，同时这也是保住大家共同拥有的工作环境么。
政策落地需要时间检验
哪怕政府所拟定的政策再好，重点在于能否实现落地。就像房租减免，存在一些房东或许会不配套。延期纳税程序复杂与否呢？这些均需要在实践当中进行检验。密云区所推出的14条实施细则，便是从减轻负担直至金融支持都予以细化的实例。
黑龙江借着用支农支小再贷款工具去降低企业融资成本，这同样得依靠银行积极予以配合。身为员工，我们得留意公司实际的执行状况，要是发觉政策没有落实到位，能够经由正规渠道去反映。毕竟只有企业状况良好，员工才会状况良好。
你认为公司这般采取“放权限、保底线”的举措，究竟是切实为员工着想，还是属于变相地推卸责任呢？欢迎于评论区留言去分享你的见解，赶快点赞转发以使更多人能够参与到讨论之中。
