疫情这段时期之中，工资究竟该如何发放，以及能不能进行降薪，诸如此类的这些问题，直接与每一个人的饭碗产生关联。企业因为效益不太好从而想要降低成本，员工出于要养家糊口的目的而不想少拿工资，矛盾的关键点就处于这个地方。法律所规定的情形是非常明晰的：降薪这件事情必须双方商量妥当、签署了相关字据之后才会作数，仅仅单方面发出通知是属于违法的行为。
降薪必须员工签字才算数
企业鉴于经营陷入困难境地从而要对工资作出调整，其首要步骤便是与员工本人展开商量。在2024年，北京有一家餐饮公司因受到大环境的影响，向员工阐述了现金流紧张的真实状况，该公司期望暂且将月薪从10000元下调至8000元。有几名员工经过讨论之后同意了此项方案，双方立即当场签订了书面协议，如此这般的降薪便是合法的。
根据《劳动合同法》第三十五条，法律依据是此条规定，变更劳动合同内容，必须双方需协商一致才行。倘若公司仅仅发了个通知，表明下个月开始降薪，而员工既没同意，也没签字，如此这般便属于单方面变更合同。位于上海的某科技公司，在2023年时，只因直接发邮件通知全体员工降薪20%，结果被员工告到了劳动仲裁，最终被判要补发工资，并且还得进行赔钱。
小微企业协商可走工作群
有一种公司，规模不大，人员数量也不多，在沟通方面，具备更为灵活的特性。举例来说，有一家设计工作室，其员工总数仅为15人，一次，老板于群内发送了一则较长的消息，将将近半年时间的财务报表状况以及订单数量减少的情形，全部予以展示，提出请求，希望大家能够伸出援手，共同度过艰难的时期。员工们在群里，以接龙的方式进行回复，表示同意，并且截取了聊天记录作为保存，如此这般，也算是达成了一份书面形式的确认。
不过呢，要给大家提个醒，工作群里的同意最好是要有一个正式的确认环节。武汉有一家小小的超市，在2022年的时候就是按照这样的方式来操作的，超市老板把降薪协议发送到了群里，员工们一个接一个地进行了回复，表示“同意”，后来呢，有员工反悔了，说没有签字所以不算数，在仲裁的时候，因为聊天记录是完整的，最终被认定协商是有效的。
隔离治疗期间工资必须照发
按照《传染病防治法》规章，鉴于确诊或疑似新冠而必需隔离治疗、医学观察的情形，于隔离期间企业得依正常劳动予以工资支付。2023年初，北京有一家外企，其员工确诊后隔离达14天，此刻公司财务对政策缺乏了解，险些仅发放基本工资，随后人事部门进行了纠正，进而补发了全额工资。
处于居家隔离观察的这段时期，所享受到的待遇是一样的。就好比在2022年上海出现的那一波疫情期间，好多小区都实行了封控措施，致使员工没办法出门只能在家进行办公，此种情况下企业就必须按照员工正常出勤的标准来发放工资。当时在浦东有一家从事物流行业的公司明确地向员工传达了通知，告知在隔离期间工资会依据实际出勤的天数进行全额计算，其中基本工资以及岗位补贴不会少发一分一毫的。
居家办公工资怎么算清楚
按居家办公工资计算，存在这样一个简单公式，即（基本工资加上岗位补贴）除以当月计薪天数再乘以居家办公天数。以深圳一家互联网公司为例，员工小张月基本工资为5000元，加上交通补贴300元 ，当月计薪天数为22天 ，他居家办公天数是10天 ，其工资就是5300除以22乘以10约等于2409元。
哪些岗位要是涉及到绩效工资呢，那就必须得留意起来了。有一家处于广州的销售公司，在二零二一年疫情那段时期，员工们居家进行办公，没办法去开展业务，如此一来绩效那一部分就特别难以进行考核。这家公司最终做出决定，基本工资会全额发放，而绩效部分按照前三个月平均数的百分之七十来发放。并且双方提前签订了补充协议，进而避免了后续可能出现的纠纷。
停工停产期间工资分段算
一家企业，缘疫情致使停产停业，在三十天以内的时段，需依照劳动合同所约定的标准，全额发放工资。举例而言，杭州有一家服装厂，于二零二二年时，因疫情停工二十天，员工尽管未曾上班，然而公司依旧将基本工资以及岗位补贴皆予以发放，财务按照满勤的情况进行了算账处理。
超出30天的情形，便需考量员工有无提供劳动。青岛有一家机械任职单位停止生产运营长达两个月，首月为全体员工发放全额薪资，次月部分员工返回工作场地进行设备维护作业，按照实际到班天数核发工资；未前来参与工作的员工依照待岗情形处置，发放当地最低工资标准的80%当作生活费用，此种做法全然满足山东省的相关规定。
绩效工资是否发放看约定
当前国家政策并未作出强制规定，疫情期间工资有无绩效部分，关键要看劳动合同如何签订。苏州存在一家从事电商业务的公司，在双方合同里清清楚楚写明“绩效工资依据实际业绩进行核算”。在2022年员工居家办公那段时期，员工未达成销售额，于是公司未发放绩效。到了仲裁阶段，鉴于合同有相关约定，该员工输掉了官司。
存在着协商一致进而处理得良好的案例。有一家位于成都的新媒体公司，在2021年的时候，与员工进行商议之后，达成了一项协议。协议规定，绩效工资按照前三个月平均数的50%进行保底，待恢复正常经营之后，再将差额进行补足。双方签订了补充协议，员工由此觉得拥有保障，公司也在短期内减轻了压力，此种做法是值得予以参考的。
各位读者，要是你遭遇了公司通知降薪然而却没让你签字的这般状况，你会采取怎样的做法呢？欢迎于评论区去分享你的经历以及想法，点个赞好使更多人能够看到这些具备实用性的信息哟。
