疫情期间工资怎么发，很多人搞错了重点
工资发放于疫情期间的问题，关键并非老板愿不愿意给，而是法律规定所含底线究竟在何处。好多人因不了解这些规定，遭受了哑巴亏，或者和公司产生了激烈冲突。实际上，依据你所遭遇的具体情形，法律皆存在明晰说法。
被隔离无法上班工资照发
假如你是因确诊病例、疑似病例或者密切接触者，而被要求进行隔离治疗或者医学观察，导致这段时间无法上班，那么企业就必须按照正常劳动来支付你在这段时期的工作报酬。这并非是公司出于好心，而是法律明确规定必须给予的。
隔离期终结之后，要是你依旧得去停下工作予以治疗，那么便依照医疗期去予以处理，企业是需要支付病假工资的。医疗期的工资能够比正常工资低，然而却不可以比当地最低工资标准的80%还要低。
政府管控措施导致停工工资怎么算
因为政府施行封控举措，像是小区被封、交通实施管制，致使你没办法正常去上班，这里存在两种情形。要是处于一个工资支付周期内，确切说就是平常所言的一个月内，企业得依照劳动合同所规定的标准，正常给你支付工资。
要是超过了一个工资支付周期，而你，提供了正常劳动，那么企业付给职工的工资，按照规定是不得低于当地最低工资标准的。要是此时你没有提供正常劳动的话，也就是说企业应当发放生活费，不过，生活费标准在各地是不一样的。
企业主动停工停产工资标准
要是企业鉴于疫情致使经营面临困难进而自行决定停工停产，那么工资发放方面是有着明确规定的。在第一个月的时候，企业必定得依据劳动合同所约定的标准全额向你支付工资，此即工资支付周期内的情况。
从第二个月起始，倘若企业尚未复工，以及你也未上班，那么企业便要支付生活费。在西安市区的大部分区域之内，这个生活费的标准是当地最低工资的百分之七十五，即每月一千四百六十五元，周边的区县则稍微更低一点。
休年假和请事假的特殊情况
一部分企业会跟员工进行协商，于无法上班的期间先行休年假，这般的操作是具备合法性的，只要你签署同意了，在将年假休完备了之后仍旧不能够复工的，企业有可能促使你请事假，就事假期间而言能够不给付工资。
即便请了事假，企业仍得继续给你缴纳社保，但社保里个人承担的那部分，像养老以及医疗的个人缴费，得你把钱交付给予公司。要予以留意，还要注意，社保不能断，因为这是做你自身未来保障的基础。
企业困难可协商暂缓支付
疫情着实致使好多企业前行艰难，工资发不出来乃是平常之事。处于这般情形下，法律所规定的是，企业能够跟工会亦或是职工代表展开协商，暂且延迟支付工资，不过必须清晰明确延期的时间以及后续的发放计划。
其实这种协商并非是要让企业耍赖进而不给，而是旨在平衡双方之间的利益，因为只有保住企业才能够保住就业岗位。要是企业确实处于困难状况，并且员工也自愿愿意共同去渡过难关的话，那么是可行签一个书面协议的。然而要是企业存在恶意欠薪这种情况，那可就完全是另外一种情形了。
居家办公必须按约定付薪
企业要是要求你在家办公，借助网络、电话等途径达成工作任务，这便等同于正常出勤，就得依照正常工资标准给付。绝不能因你身处家中，就肆意打折。
好多公司认为你于家中的工作量未达饱和状态，想着少发放一些，这是行不通的。只要你于规定的时间之内完成了布置交付的任务，且提供了劳动付出，那就应当获取全额工资。你能够留存好工作方面的记录、沟通方面的记录，将其作为证据。
疫情结束之后，你可曾思考过，要是再度碰到相仿情形时，你手里的存款可以支撑几个月呢？欢迎于评论区域交流交流你的想法。
